تتتنوع حالات إنهاء عقود العمل بحسب أسباب الإنهاء. وقد حدد
نظام العمل السعودي
ا(المواد 74، 75، و53) الحالات المشروعة كما يلي:
1.
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:
وفق المادة (53) من نظام العمل، يجوز لأي طرف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون مدة إشعار مسبقة.
2.
انتهاء مدة عقد العمل المحدد المدة:
يجوز لأحد الطرفين إشعار الآخر برغبته في إنهاء العقد وفق المدة المتفق عليها بالعقد. إذا استمرت العلاقة بعد انتهاء المدة الأصلية، يُعتبر العقد مجدداً لمدة مماثلة.
3.
إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة:
يحق لأي طرف من طرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية بإشعار مسبق مدته 30 يوماً إذا كان الإنهاء من جهة العامل، و60 يوماً إذا كان من جهة صاحب العمل.
4.
الاستقالة:
للعامل الحق في تقديم استقالته في العقود محددة المدة. يجب على صاحب العمل الرد على طلب الاستقالة خلال 30 يوماً، وإلا تُعتبر الاستقالة مقبولة.
هناك أسباب أقل شيوعاً لكنها مشروعة مثل: إغلاق المنشأة نهائياً، القوة القاهرة، بلوغ العامل سن التقاعد، توقف النشاط، أو صدور حكم قضائي بالإفلاس.
